Kungenzeka yini ukuba isisebenzi ngubani ngenxa yokugula? iseluleko sezomthetho

Kungenzeka yini ukuba isisebenzi ngubani ngenxa yokugula? Lo mbuzo iyathakazelisa abaphathi eziningi. Kulokhu, ukuxoshwa kungenzeka kuphela esimweni lapho isakhamuzi unqume sokuqeda kobudlelwano emsebenzini ngokusuka kuzo noma kwesivumelwano mutual nomqashi. Kwesinye isimo, ukuqedwa kwenkontileka akuvunyelwe, ngaphandle-ke, le nkampani kwavala.

akuvumelekile

Njengoba kushiwo esihlokweni 81 soMthetho Wobudlelwano Ikhodi, ekunqanyulweni kobudlelwano emsebenzini nge umsebenzi ngubani ngenxa yokugula, akuvunyelwe nakancane. Uma kungenjalo, kungaba ukwephula umthetho futhi isizathu nokuncenga enkantolo.

Ngaphezu kwalokho, akunakwenzeka ukuba uchithe umuntu uma yena eseholidini. Lapha futhi kukhona okuhlukile ngokuqondene nalo mthetho, njengoba kungenzeka sokuqeda ubuhlobo inkonzo ne umsebenzi, ngisho nalapho ikhefu lokugula noma ngokuthatha umhlalaphansi, kodwa kuphela uma inhlangano kwavala noma PI iyeke imisebenzi yayo.

Ngesikhathi isinyathelo we isisebenzi

Kungenzeka yini ukuba isisebenzi ngubani ngenxa yokugula? Lo mbuzo iyathakazelisa abaholi abaningi nezinhlangano. Ngoba ngokuvamile kwenzeka ukuthi umsebenzi wabhala isitatimende ukuxoshwa ku ngokusuka kuyo siqu, bese baya esibhedlela. Kulokhu, kungenzeka ukuba asimukise isakhamuzi ngosuku olushiwo idokhumenti. Ngenxa isinyathelo lapha asiveli ikhanda kodwa kusukela umsebenzi. Yingakho umholi unelungelo ukuba bafeze lo inqubo.

Ngesikhathi esifanayo, abaqashi Sikhathazekile umbuzo ukuthi singakufeza yini isisebenzi ngubani ngenxa yokugula, futhi kulokhu, ukuze ukumkhokhela imali ngenxa ngosuku lokugcina nokwenziwa kwemisebenzi umsebenzi, uma ekhaya?

Kulokhu, udinga nje ukulungiselela i-oda beqeda ubuhlobo inkonzo futhi wenze inkokhelo yokugcina kwi-akhawunti yekhadi noma ebhange. Sebenza irekhodi kuleli cala, ungathumela umsebenzi sichithiwe eposini kanye irisidi ukubuya. Kulokhu, inhloko imisebenzi ngeke yimuphi ukwephulwa komthetho. Ikakhulukazi uma isakhamuzi ayivele nje ihoxise uhlelo lwayo lokusebenza.

pay ogulayo

Ekusebenteni, kukhona izimo lapho isisebenzi sichithiwe sesibe ehlatshwa okwesikhashana ngemva kobudlelwano emsebenzini nenhlangano. Kulokhu, linganikeza isitifiketi wezokwelapha ukukhokha ezinyangeni eziyisithupha, nowake waba yinhloko. Kodwa uma nje, kodwa ongaqashiwe ngesikhathi lesi sifo endaweni entsha.

Ngakho lapho bamabhizinisi ngemibuzo ukuthi kungenzeka, ngubani ngenxa yokugula, akufanele achithe umsebenzi ukukhohlwa ukuthi lokhu kuvunyelwe kuphela uma isakhamuzi yena ufisa sokuqeda ubuhlobo inkonzo kwinhloko noma zombili beze kuleli isinqumo kwesivumelwano mutual. Ngaphezu kwalokho, ilivu yokugula, inqobo nje uma lowo muntu ngemva kokuhlinzwa, kumele ikhokhwe manje, kodwa inani 60%.

Uma eside inkontileka

Ekusebenteni, kuba khona isivumelwano umsebenzi bangase baphethe elingacacisiwe nje kuphela kodwa futhi isikhathi esithile. Futhi umbusi luqondiswe kuphela Article 59 se-Code Labour. Futhi, ngesikhathi sokusebenza kwalesi sivumelwano ochwepheshe HR ngokuvamile unesithakazelo umbuzo ukuthi singakufeza yini isisebenzi ngubani ikhefu lokugula inkontileka fixed. Lokhu kungenziwa kuphela uma isikhathi sokusebenza yayo siphelelwe yisikhathi. Kwesinye isimo, ukuxoshwa kungaba emthethweni. Ngenxa isakhamuzi obonisa ehhovisi yabo okwesikhashana, iyona umsebenzi efanayo umuntu baxhumana inhlangano njalo.

bakhubazeka isikhathi eside

Ekusebenteni, ngokuvamile kuba nezimo lapho abaqashi bafuna uchithe abangaphansi kwakhe kuphela ngoba esidlule babengenalo asiqinile impilo, njengoba ayenjalo ekuqaleni umsebenzi okhokhelwayo. Kulokhu, yesikhathi eside isisebenzi netrudosoposbnost ngeke isisekelo ukuqedwa ubuhlobo inkonzo naye, kodwa kuphela uma lusekelwa i ikhefu olusemthethweni ogulayo. Uma leli phepha ukuze bangabhekani sishoda, umholi unelungelo ukuze uchithe umuntu emsebenzini ngaphansi Article 81 se-Code Labour. Ngaphezu kwalokho, ilivu yokugula ikhokhelwa njengoba isilinganiso iphesenti inani izinzuzo kuncike ubude inkonzo umsebenzi.

Abaholi abaningi nezinhlangano anentshisekelo umbuzo ukuthi singakufeza yini isisebenzi ngubani ikhefu lokugula izinyanga ezingaphezu kuka 4. Lokhu kungenzeka kuphela uma isakhamuzi yena ufisa sokuqeda ubuhlobo inkonzo nenhlangano noma isivumelwano izinhlangothi ezimbili. Njengoba kushiwo esihlokweni 81 se-Code Labour, ukuqedwa ubuhlobo inkonzo nomuntu kungavunyelwe ngaphandle kokuthi ilivu yokugula, okusekelwa nencwadi engokomthetho. Ukukhethwa kulokhu ukuxoshwa by isinyathelo we umqashi ngesikhathi yimali noma ukuqedwa imisebenzi usomabhizinisi ngabanye.

ukwephulwa umqashi

Ngo umkhuba, kuyenzeka ukuthi ikhanda phakathi isakhamuzi netrudosoposobnosti eside enquma sokuqeda ubuhlobo inkonzo naye, okuyinto kubhekwe njengokungekho emthethweni. Ngenxa ukuxoshwa inceku at the isinyathelo induna phakathi esibhedlela yakhe akuvumelekile, ngaphandle-ke, umsebenzi akazange wathi lokhu. Ngaphezu kwalokho, phakathi nenkathi ukungakwazi ukuba izakhamuzi zibambe izogcina indawo yakhe futhi isikhundla, kanye isilinganiso somholo. Nokho, umholi ubuza umbuzo abameli noma ngabe singaba isisebenzi ngubani ikhefu lokugula izinyanga ezingaphezu kuka-2. Ngakho, lokhu kungenziwa kuphela eyicela ebhaliwe umsebenzi noma ukuvumelana phakathi kwezinhlangano zentando. Futhi, inqubo kusemthethweni kahle, uma inkampani evala imisebenzi yayo.

ukuqedwa

Ngokwakhe isigqila angase afake incwadi yokusula nganoma isiphi isikhathi, ngisho ngesikhathi bokukhubazeka kwakhe. Ihhovisi Head inelungelo sokuqeda ubuhlobo umsebenzi, kodwa kuphela ezimweni ngokucacile kuhlinzekwe umthetho. Ngakho-ke, iningi HR ochwepheshe cabanga ukuthi ukuchitha isisebenzi kungenziwa akhiwe esibhedlela, uma ngokumiswa. Yebo, lokhu kungenzeka. Ngenxa yobuciko. 81 se-Code Labour uthi ngqo ukuthi induna unelungelo ukuqedela ubuhlobo insiza yilungu labasebenzi ku nokuqedwa kwenhlangano noma kuphelele usomabhizinisi. Ngakho-ke, ngeke yini kube khona noma yikuphi ukuphulwa phezu ingxenye ekuphathweni.

Esimweni lapho kumuntu ophansi waxoshwa phambi ukuqedwa imisebenzi yenhlangano kanye zingakapheli izinsuku ezingamashumi amathathu kwalokho waphathwa isifo, ke unelungelo lokuthola inkokhelo ikhefu lokugula, okuyinto ezivezwa Isikhwama umshuwalense social.

ngaphansi kwesivumelwano

Phakathi inkontileka ukukhubazeka isakhamuzi anganqanyulwa kuphela naye isifiso mutual la maqembu amabili noma isinyathelo we isakhamuzi.

Nokho, umkhuba, ngokuvamile kakhulu kukhona izingxabano ezihlukahlukene. Lokhu kuvumela uhlelo ikhanda ukucabanga ngokuthi singakwazi isisebenzi ngubani ngenxa yokugula ngo-ukuvumelana phakathi kwezinhlangano zentando. Yebo, lokhu kuvunyelwa umthetho. Ngaphezu kwalokho, i isinyathelo ukuqeda inkontileka umsebenzi kwesivumelwano mutual kungavela kokubili sotrudinika, ngubani ngenxa yokugula, nasekhanda lakhe.

Uma idokhumenti ngasondelana ngaphambi okwamanje uma sisebenti baba ekhubazekile, kumele sichithiwe ngosuku kuboniswe esivumelwaneni, inkokhelo wonke amalungiselelo kwezimali.

izinyanga ezingaphezu kweziyisithupha

Ekusebenteni, ngokuvamile kunezimo lapho abasebenzi Adalberto isikhathi eside ngenxa yokugula ngenxa yokuthi, njengoba impilo yabo ayikwazi uqhubeka ukuthi imisebenzi esemthethweni iyenziwa. INhloko unelungelo sokuqeda kobudlelwano emsebenzini nge isakhamuzi kuphela kuleli phansi. Lena ephule umthetho. Noma kunjalo, ochwepheshe abaningi umsebenzi abanesifiso umbuzo ukuthi singakufeza yini isisebenzi ngubani ikhefu lokugula izinyanga ezingaphezu kuka-6. Ngakho, ubuciko. 81 se-Code Labour ubeka ukuthi ukuqedwa ubuhlobo isevisi umsebenzi ngubani asikwazi ukusebenza, akuvunyelwe. Futhi akuxhomekile bangaki izinyanga kuyothiwa elise ikhefu lokugula. Lesi isizathu esihle-non-ekufezekiseni imisebenzi esemthethweni, okusekelwa nencwadi engokomthetho. Ngakho-ke, uma umqashi isisebenzi nje ngoba ikhefu lokugula izinyanga ezingaphezu kuka 6, kuyoba ithuba isakhamuzi kuziphathimandla zokwahlulela.