Isaziso yokuxoshwa isisebenzi: imithetho design. Ukulahlwa umsebenzi ngumqashi

Isaziso ukuxoshwa isisebenzi esemthethweni izisebenzi idokhumenti okuhloswe ngalo ukwazisa yokugcina mayelana ekunqanyulweni oluzayo yesivumelwano umsebenzi. Ngokomthetho, umholi ubophekile ukuba wazise umsebenzi ngokubhala ngenhloso sokuqeda ubuhlobo inkonzo naye. Uma umbuzo ohlobene nokwehla, isaziso yokuxoshwa kunikezwa umsebenzi ngaphansi isignesha lokugcina okungenani izinyanga ezimbili ngaphambi kosuku lohleliwe beqeda ikontraga.

main

Isaziso ukuxoshwa umsebenzi ubhekwa nencwadi engokomthetho lapho umholi umemezela inhloso yayo sokuqeda ubuhlobo isevisi umsebenzi. Ngokuvamile, lokhu kwenzeka kulezi zimo ezilandelayo:

- ukwehluleka ukudlula lapho okhonzile ukuhlolwa inkathi (izinsuku ezintathu ngaphambi kokuphela kwenkontileka);

- ngokuqondene zokunciphisa noma ukuqedwa ibhizinisi (i-kwezinyanga ezimbalwa ngaphambi kokwenziwa misebenzi);

- ngaphambi ukuqedwa isivumelwano isakhamuzi, ngubani babenza khona imisebenzi yabo ku izinkontileka fixed eside (izinsuku ezintathu).

I ezilungisiwe

Ukulahlwa umsebenzi ngumqashi ezishiwo yiSigaba 81 se-Code Labour. Ngakho-ke, ukuqedwa kwesivumelwano kucabangela kufanele ikhishwe kuphela ngesizathu ebalulwe kulesi sihloko, isibonelo, ukuqedwa ubuhlobo inkonzo nokwehla abasebenzi noma ekuvalweni kwenhlangano. Kulokhu, isaziso yokuxoshwa umsebenzi imelwe mathupha ngokumelene isignesha ihlale izinyanga ezimbalwa ngaphambi kuphothulwe yesivumelwano zabasebenzi.

ukulungiselela isampula

Isaziso ukuxoshwa umsebenzi obaluleke kakhulu imibhalo HR, esiyisixwayiso sama ekupheleni olusondelayo umsebenzi ubudlelwano wesisebenzi. It has ukukhonzwa ku yena mathupha futhi ngokumelene isignesha e imigomo eyasungulwa TC. Ngokwesibonelo, ukuxoshwa isisebenzi ngumqashi liyakushunyayelwa ofrmleno ngokuhambisana Art. 81 se-Code Labour. Kulokhu, isaziso zincishiswe noma ukuqedwa inhlangano iyonikwa izakhamuzi izinyanga ezimbili ngaphambi kokuqala le misebenzi. It sakhiwa kanje:

Qamba yenhlangano ________________

isaziso

___________ (usuku) № _________

____________ Sawubona (idatha yomuntu siqu we yisakhamuzi)!

Sazisa wena ukuthi nge ______ (usuku), isikhundla sakho kuzoncishiswa. Ngaphansi Art. 180 TC ukunikela zonke izikhundla ____________ (uhlu oluphelele nge iholo).

_____________ isisebenzi (isignesha futhi igama eliphelele)

Shona _____________ (Ukusebenzisa idatha ngokugcwele kanye nesiginesha)

Ngaphezu kwalokho, umuntu akufanele ukhohlwe ukuthi idokhumenti wathi senziwa amakhophi ezifanayo ezimbili kuphela. Ngesinye zazo isakhamuzi kufanele asayine. Nokho, ukuxwayisa umuntu mayelana ekunqanyulweni ayezosenza maduze sokuthi ubuhlobo inkonzo ezidingekayo futhi kwezinye izimo ebekwe Code Labour. Ngokwesibonelo, ngaphambi kokuphela kwezinyanga ubuhlobo isevisi noma cha salengiswa. Njengoba yenziwe le dokhumenti kanje:

Qamba yenhlangano _____________

Isaziso sokuyekela umsebenzi (isampuli)

___________ inombolo Usuku _____

_________ Sawubona (ulwazi isakhamuzi)!

Ukukwazisa ukuthi inombolo inkontileka umsebenzi _____ kusukela ____ (usuku) ________ ukuphela (usuku lokugcina emsebenzini esebenzayo). Kule ndaba esikhathini esibekiwe kuyodingeka ukuya umnyango izisebenzi ukuthola imibhalo nenkokhelo.

Shona __________

______________ Employee (isignesha okugcwele usuku kokuthola isaziso)

Lapha akufanele sikhohlwe ukuthi idokhumenti ikhishwe futhi zidlulele kubantu, izinsuku ezintathu ngaphambi kosuku ecacisiwe yokuxoshwa. Uma kungaqali, yesivumelwano sabasebenzi sandisiwe bese iba nanini.

Ukuhlolwa awuphasiswa

Kulokhu, akufanele sikhohlwe ukuthi ukuxoshwa kule phansi kufanele kube impoqo bodokotela. Ngaphezu kwalokho, phakathi nenkathi probation kumele icaciswe inkontileka ukusebenza. Uma ungekho ke ukuxoshwa okwalandela we javjaletsja isizinda esinjalo okungenasisekelo. Lapha-ke Kuyaphawuleka ukuthi uJesu oyisibonelo esikhulu kunazo probation for abangaphansi esenezinyanga ezintathu. Nakuba kungaba kabili njengoba eliphezulu for the umqondisi kanye accountant abakhulu.

ukunciphisa

Lokhu ekunqanyulweni inqubo lobuhlobo insiza yilungu labasebenzi kufanele abulawe ngokuhambisana nezidingo eziqinile Art. 180 se-Code Labour. Ngaphezu kwalokho, ngosuku lokugcina yesevisi yizenzo zabantu, okuyinto usedilize ngenxa ukudiliza, wonke umholo wakhe futhi kumele sikhokhwe severance pay.

Ngeshwa, akuyona yonke abaphathi banesibopho inqubo, futhi ngenxa yalokho, wenza iphutha elikhulu izibalo, bese uqedela ubuhlobo esemthethweni kanye umthetho. Ngemva kwalokho inceku amakheli ongajabulisi usizo emagunyeni zokwahlulela. Ukuze uvimbele lokhu ukuthi kwenzeke, ukunciphisa umsebenzi se-Code Labour kumele kwenziwe kanje:

- isaziso imbozwe ukuxoshwa isisebenzi (ezinyangeni ezimbili ngaphambi umcimbi);

- Ukunikeza ezinye izikhundla ongaphansi, okuyizinto ngasekhanda ibhizinisi;

- ukulethwa isaziso ngaphansi isignesha (kulokhu kwesibili, kufanele futhi ubeke uphawu isheke ekwamukeleni);

- inkokhelo egcwele zonke izimali ngosuku lokugcina lomsebenzi (isinxephezelo izinyanga ezimbili ukukhokha kanye pay iholidi).

Ngokweyame ezinhlinzekweni ikhanda ye-algorithm yezenzo e inceku ngeke isisekelo yezikhalazo izinkantolo ukuvikela amalungelo abo. Kulokhu, ukunciphisa umsebenzi se-Code Labour kuzohambisana komthetho wezabasebenzi.

izizathu

Ukuze ugcwalise ubuhlobo isevisi nge okunganambitheki ongaphansi, umqashi kufanele abe agumenti esinamandla ngemva ukuxoshwa kwakhe, umsebenzi akaphendukanga ezinkantolo, futhi futhi walulama emsebenzini. Yingakho inqubo ukuqedwa kwenkontileka umsebenzi ne isakhamuzi ukuba babulawe ngokuhambisana nemithetho TC. Noma kunjalo, kungaba izizathu ukuxoshwa kwabasebenzi zahlukahlukene kakhulu: ukunciphisa, ukumisa imisebenzi yenhlangano, ekupheleni isenzo nesivumelwano sesevisi aluphumeleli isikhathi ukuhlolwa. Kodwa ngamunye wabo kufanele ikhishwe kuphela ngokuhambisana nomthetho. Uma ukuxoshwa umuntu ukuba kwenziwe ngenxa yokuthi safika esiphelweni kwesikhathi yesivumelwano sakhe isevisi ke umphathi kufanele azise umsebenzi ngalo izinsuku ezintathu ngaphambi kosuku ukuqedwa ubuhlobo inkonzo.