Isikhathi umkhawukho wesikhathi ingxabano yomsebenzi. Ummeli yezingxabano zabasebenzi

Ngo Umthetho woMnyango ayikho into enjalo isimiso ukulinganiselwa abanakho njengezaba. It isetshenziswa kuphela impikiswane engenxa ubudlelwane civil. Noma kunjalo, TC has isihloko 392. Uthi ukuthi isikhathi esingakanani umsebenzi ungaphikisana wokwahlulela ukubukeza izingxabano ezivela ubuhlobo inkonzo. Futhi-ke, le nkathi kungabuye ngokuthi inkathi eyiminyaka komkhawulo, esetshenziswa ngokuhambisana Code Labour.

definition

Isimiso ukulinganiselwa ku kunemibango ngabasebenzi kuyinto inkathi yokuvumela umuntu angafaka isicelo enkantolo ukuze kuvikeleke izidingo zakhe. Kungenza kokubili abasebenzi kanye umqashi, nxa silulama alimala impahla. ncamashi lapho unyaka owodwa le njongo ngasekhanda. Isikhathi umkhawukho wesikhathi ingxabano yomsebenzi nge ukuxoshwa lwenyanga iqala okwamanje lapho inceku lithole ikhophi oda. Yiqiniso, uma ngabe sisebenti waya enkantolo kwesikhathi esibekiwe ngesikhathi, kuyoba isitatimende. Kepha kuyodingeka ukufakazela ukuthi umnqamulajuqu aphuthelwe ngezizathu evumelekile (ngomsebenzi, ukugula nezinye izimo eziphuthumayo). Kungenjalo, inkantolo ngeke senqabe ukucubungula isicelo ngaphandle kokuhlola kwanoma yiziphi izimo.

Isimiso imikhawulo izingxabano yezemisebenzi ayixhunyiwe ne ekunqanyulweni kobudlelwano emsebenzini nomsebenzi, kuyinto nje kwezinyanga ezintathu. countdown yakhe iqala esikhathini lapho yokugcina sezwa ngalokho. Izibonelo ezinjalo practice impela eningi, ngoba abaqashi zephula umthetho (ukubambezeleka iholo, yokungakhokhi zamaholide).

Ezimweni eziningi, isimiso imikhawulo kunemibango ngabasebenzi ukubizwa ngokuthi icala. Ngoba zonke ejwayele yokuthi impikiswano ngeke ixazululwe enkantolo inqubo civil. Noma kunjalo, le miqondo emibili kungukuthi bahlobene, ngoba iphathelene ezindaweni ezahlukene umthetho.

izinguquko

Ekuqaleni kuka-Okthoba kulo nyaka, izichibiyelo ezincane zenziwa zaba isihloko 392 ka TC. Manje, isimiso imikhawulo izingxabano yezemisebenzi ezimayelana nokubambezela ukukhokhela amaholo nezinye imali ekweletwa isisebenzi, kuyinto ngonyaka esikhathini lapho isisebenzi efundile kokunikezwa kwe-imithetho. Ngaphambi kule nkathi yesikhathi zazilingana izinyanga ezintathu kuphela. Ngemva isikhathi saso enkantolo uyayilahla isicelo ngaphandle kokuhlola zonke izimo icala. Umkhawulo izingxabano zabasebenzi, okuyizinto ezihlobene ekunqanyulweni kwe ubudlelwano umsebenzi, njengasekuqaleni, it is a ngenyanga.

Uma umnqamulajuqu is aphuthelwe

Kulesi simo, amandla wamajaji ngeke senqabe ukucubungula isicelo, hhayi ngisho nesithakazelo ngezimo icala. Kodwa lokhu kungagwemeka uma uthumela isicelo ebonisa ezizwakalayo weqa naleso sikhathi. Phakathi kwabo kungaba: isifo womuntu owakheke ngayo, uhambo enwetshiwe ibhizinisi, kokunakekela amalungu omkhaya ekhubazekile. Into esemqoka ukuthi yegceke, base ehloniphekile. Kungenjalo, isicelo izobuyiselwa emuva ngaphandle kokucabangela. Ngakho-ke kubalulekile ukuba ukhumbule ukuthi esikhathini komkhawulo ukufuna kunemibango ngabasebenzi athoma ukubaleka esikhathini lapho isakhamuzi uyazi ukuhlukumeza izithakazelo zabo. Le nkathi kungaba kusukela enyangeni eyodwa, kodwa kuphela uma ukuxoshwa okungalungile, kanye ngonyaka, uma ingxabano iye yabangela ukubambezeleka kwemali ekhokhiwe. Ngakho-ke buyisela yisimiso ukulinganiselwa ingxabano yomsebenzi kungenzeka kuphela ngokusebenzisa izinkantolo.

ngokuba ikhanda

Njengoba kushiwo esihlokweni 392 se-Code Labour, induna angafaka isicelo enkantolo ukunxeshezelwa ukulimala abangaphansi kwakhe kuphela ungakapheli nonyaka ngemuva kokutholakala yayo. Luphinde kubhekwe njengento ingxabano ngabanye olusemthethweni. Okwamanje, abaphathi isithakazelo nalabo abangaphansi alingane nomunye, ngoba umthetho uthi ukulinganiselwa zombili kuyinto kuphela onyakeni. Ezwini lesinqumo okusheshayo ngaphezulu isimo engasiza ummeli we ingxabano yomsebenzi, okuyinto ngokukhethekile lokhu. Okuhle kunakho konke ukuthi, uma umsebenzi wenhlangano. Kulokhu, kungenzeka ukuthi amaqembu uzokwazi axazulule ubudlelwano babo ngaphandle kokuba kuqulwe amacala futhi ukuxazulula konke ngokuthula. Umqashi ummeli yezingxabano zabasebenzi uzokwazi ukusiza ukulungiselela kanye nokunikeza isimangalo enkantolo.

Ukuvikelwa professional

Ummeli ingxabano yomsebenzi kuyinto ummeli abafanelekayo, ezisebenza ngesisekelo isimo salo kunikezelwe. abangababi bemisebenzi yaso kulokhu ukuvikela izithakazelo i- futhi amalungelo isisebenzi noma umqondisi, usebenzisa zonke izindlela ezingokomthetho.

Wobudlelwano Ikhodi sinezici eziningi ezahlukene ukutadishwa kanye ngokujulile, ngakho ummeli we ingxabano yomsebenzi specialist iphrofayela ewumngcingo anolwazi kule ndaba.

CTS

Wonke umsebenzi okholelwa ukuthi ilungelo lakhe buphuliwe angafaka isicelo ikomiti ekhethekile ukuxazulula zabasebenzi izingxabano. Njengomthetho, wadala kusuka nenani elilinganako Abantu abamenyiwe abasebenzi wakhe kanye nemeneja. Ukucutshungulwa ngabanye kunemibango ngabasebenzi emzimbeni kwenzeka phakathi nezinsuku ezingu-10 kusukela ngosuku kokuthumela isicelo. Kulokhu, umsebenzi kufanele khona umuntu. Esimweni lapho umsebenzi aliveli ngesikhathi esimisiwe sokuba umhlangano walo myalo, ngeke zephuze. Isisebenzi bayoba nelungelo ukugunyaza iqhaza emhlanganweni we ummeleli. At okuphindaphindiwe non-ukubukeka walaba bantu inkinga sihoxiswe Commission. Ngakho-ke, uma ngabe sisebenti ufuna impikiswano ibuyekeziwe ngaphandle iqhaza lakhe, kumelwe wazise igunya ngokubhala.

Isikhathi komkhawulo ukuze ihehe Commission on ekuxazululweni kwezingxabano zabasebenzi kuyakuba izinyanga ezintathu. It ithatha kuphela ngalezo zindaba ukuthi kungaxazululwa ngaphandle kwenkantolo, ngaphandle iqhaza zikahulumeni.

ngaphansi kwesivumelwano

Lapho kokuxosha umsebenzi ngaphansi lokhu kusebenza kulokho izinkantolo, uma ibheka ukuthi kwakwenziwa ngokungemthetho. Ukunqanyulwa kuleli cala kumele abulawe inkontileka umsebenzi ngendlela ekubhaleni isivumelwano lapho usuku nemibandela ethile, inani lokukhokha kumele icaciswe. Ekusebenteni, wayevame ukubhekana nesimo esinjalo ukuthi umsebenzi wayengafuni ukuba asule esikhundleni sakhe, kodwa umqashi wathi ufuna ukungenzela, futhi ngaleyo ndlela kuphula ilungelo lakhe ukusebenza. Kule ndaba, lo somabhizinisi wanquma ukuba uphikise ukuqedwa kwenkontileka zabasebenzi ezinkantolo. Nokho, abameli abaningi bathi ukuxoshwa kule phansi cishe akunakwenzeka, ikakhulukazi ukufeza Ukubuyiselwa uma zonke izimo esivumelwaneni kuhlangatshezwene nakho futhi izimali ikhokhwe ngokugcwele. Kodwa naphezu kwalokhu, isakhamuzi has inyanga eyodwa ukuba ngidlulisele icala. Ngakho kusho lesi sihloko. 392 TC.

Kumisiwe izinkokhelo

Uma kwenzeka ukuthi inkontileka umsebenzi inqanyuliwe isakhamuzi, ufanelwe ukuthola iholo kanye nezinye izimali ngosuku lokugcina emsebenzini wakhe. Uma inhloko kuphambuka ukudluliselwa imali umsebenzi, lona wamuva angafaka isicelo enkantolo ukulwela amalungelo azo. Ukuze wenze lokhu, unikezwa isikhathi okuyinto unyaka owodwa.

Uma kwenzeka ukuthi inkontileka umsebenzi nge umsebenzi angabekwa ivalwe, kodwa inkokhelo imali ekhanda is hhayi ngesikhathi esifanele wenza, umuntu angafaka isicelo enkantolo noma nini. Ngoba kulokhu kuyoba uhlamvu Ngokuqhubeka lobuhlobo inkonzo. Futhi inkantolo akanalo ilungelo ukuphika isakhamuzi ukucubungula isicelo.

imiphumela

Uma kwenzeka ukuthi umsebenzi ngenxa yanoma yisiphi isizathu, uphuthelwe kwesikhathi komkhawulo sokulungiswa kwenzinye izingxabano zabasebenzi, akusiyo isizathu ngokwenqaba ukwamukela isicelo sakhe. Uma lokhu kwenzeka, khona-ke umuntu kungaba esinye isizathu ladluliselwa enkantolo ephakeme. Ngakho-ke, amandla wamajaji amukela isicelo ekukhiqizeni, futhi kakade ekulalelweni nokubuza impilo kungase ukwenza i ukuzimisela esifanele, enqaba izimangalo. Kulokhu, umsebenzi kuphela ungakwazi ukuchaza izizathu ezingekho isikhathi kunqunywa Code Labour futhi sinikeze ubufakazi balokho ukuthi ayehlonipha (ukugula, uhambo ibhizinisi, ukunakekela umuntu okhubazekile). Uma inkantolo ezovikela isitatimende sakhe, wabeka nosuku ukuze acutshungulwe kwesimangalo izinzuzo. Uma kungenjalo, ngeke izidingo wenqaba.

wokuqulwa kwamacala ezinkantolo

Okwamanje, emalungelo etisebenti ngokuvamile kuyosho izinhloko izinhlangano. Lokhu kwenzeka ngenxa ukusikeka okungafanele, inkokhelo engakhokhiwe, ukubambelela iholide. Kulokhu, umuntu has eyodwa kuphela indlela yokuphuma - ireferensi inkantolo.

Ukuze uthole ukuqonda more ephelele isihloko ukunikeza isibonelo okunemibandela.

Isakhamuzi yaxoshwa inhlangano ekuthatheni isinyathelo umphathi walo. Kugcine Ngacabanga isigqila sakhe ayihambisani post yakhe, nakuba kwesizathu ngoba lena kwakungeyona. Isisebenzi enza ngayo umsebenzi wakhe kahle futhi wangihlaba isiyalo, izikhalazo ikhasimende ke kubikiwe. Khona-ke isakhamuzi ukuvusela yesiphathimandla zokwahlulela nesicelo lokuthi abuyiselwe esikhundleni, ngoba kubhekwa ukuthi abakhulu wephule ilungelo lakhe futhi izithakazelo yokuxoshwa emthethweni. Kodwa esitatimendeni uhanjiswe izinyanga eziningana ngemva kokuqedwa inkontileka.

eNkantolo yezabaSebenzi, Inkantolo ithola iziphetho ummangali semthethweni kuthethelelwe. Ngaphezu kwalokho, isakhamuzi ukunikeza ubufakazi obubhalwe ukuthi wayengumuntu ikhefu lokugula ngemva ukuxoshwa kwakhe, ngalokho waphuthelwa umnqamulajuqu ukufaka isikhalazo ngesizathu evumelekile. Leli qiniso kuqinisekiswa uyibhala ukukhubazeka. Ngakho, inkantolo yanquma ukuthi ukwanelisa isimangalo ummangali futhi ulibuyise emsebenzini.

Kulokhu osekushiwo, kuyacaca ukuthi isicelo isimiso imikhawulo kunemibango ngabasebenzi linendima ebalulekile ngisho esibalulekile nokucutshungulwa kwezicelo izakhamuzi '. Kuleso simo, uma inkantolo uye waqaphela izizathu ukweqa kwesikhathi sokwedelela, wayengeke Uchithe izimangalo.

jikelele

Isikhathi lapho isakhamuzi ungaphikisana egunyeni zokwahlulela ukuze kuvikeleke amalungelo abo, ebizwa ngokuthi inkathi komkhawulo. Kungaba ahlukene, kuye ngokuthi yiziphi ncamashi ukuhlukumeza uzibophezele yinhloko noma umsebenzi uqobo.

Ngokwesibonelo, uma yokungakhokhi inkokhelo isisebenzi angafaka isicelo enkantolo isikhathi esingaphezu konyaka. Nkathi yabalwa kusukela isikhashana, lapho ukulibazisa ukudluliswa kwemali. Isikhathi yangaphambilini ye izinyanga ezintathu, kodwa izinguquko Code Labour ukuze level okhonzile futhi ephakeme. Kufanele kuqashelwe ukuthi le isisebenzi angasebenza Commission for isinqumo izindaba uphikise ibhizinisi esemthethweni. Zingakapheli izinsuku eziyishumi kwesicelo yayo okumelwe icatshangelwe.

Isikhathi ukuze kubuyekezwe i ukuxoshwa emthethweni kwenyanga eyodwa. Luqala ngokunikela isikhathi lapho umuntu wanikela phezu ncwadi umsebenzi noma yanikwa ikhophi ye-oda on the ukuqedwa ubuhlobo inkonzo.