Induna, imisebenzi emsebenzini

Kudingeka nje ukuvula iphephandaba emisebenzi njengoba ngokushesha abatelekile ngokuchichima izikhala isikhundla sokuba umphathi, merchandiser futhi umphathi. Ngaphezu kwalokho, abaqashi athembisa iholo ehlonipheke kakhulu.

Ake sicabangele, ngubani umqondisi, imisebenzi isisebenzi izimiso eziyisisekelo emsebenzini wakhe.

Induna - umphathi ezincane ezingeni lapho kunokuvuma kukhona iqembu elincane labantu (abangafika kwabangu-10). Ngezikhathi ezithile ungathola iqembu ababebalelwa abantu-15 noma ngaphezulu. Lokhu kungenxa yokuthi iqembu elikhulu ukuphatha eziyinkimbinkimbi ngokwengeziwe, kuba nzima umsebenzi ngamunye ukunikeza lekubukana nemfundzi ngamunye. Eqinisweni, lena rừng lokuqala isitebhisi ubuholi. ERussia, igama elithi uvele hhayi kudala, futhi kuze kube manje akukho nezimiso eziqondile kunokuba kufanele ubhekane umqondisi. Izibopho e inkampani ngayinye ke kuyodingeka siqu yayo, kodwa kuvame iqondisa umsebenzi we abasebenzi yengamela zenza imisebenzi yazo. Njengomthetho, umqondisi ayikwazi ukuthi achithe umsebenzi ukwenza imisebenzi yakhe ulondekile, noma okuphambene nalokho ukuthatha izinqumo labatimele amabhonasi - kuphela isivumelwano ababaphethe.

Emsebenzini yokwamukela esilandelayo umqondisi ikhandidethi kungenzeka khona ingxoxo, kodwa izwi lokugcina akulona eliqonde kuye, futhi ukuze Umqondisi Human Resources. Induna Umsebenzi ingxenye ukudala elikhulu ukusebenza kahle kakhulu, i-microclimate eqenjini, futhi ngalokho, ingayala noma lingatholi iqembu isicelo.

Ngokuvamile, elithi "umphathi", "imisebenzi umphathi 'kuhlotshaniswa wezentengiselwano. Ukuhweba waziphatha ukusatshalaliswa izimpahla kusayithi yabo - lokhu kungaba indawo edolobheni noma edolobheni elincane. USupervisor lengamela umsebenzi ukuhweba. Ngo izinkampani ezincane, iketango umsebenzi lingase libukeke kanje: Omele okuthengiswayo - Supervisor - UmNqophisi wesiGodi - Umqondisi Commercial.

Uma omele ukuhweba waziphatha ukusatshalaliswa izimpahla, ama-akhawunti ukulawula Iyatholakala, ukufuna Izitolo entsha, imisebenzi umqondisi zihlanganisa: kokuqondisa kuvela "phezulu" uhlelo esungulwe, izingxoxo ukuphathwa esitolo bambelela insimu yalo ukukhushulwa, uma kunesidingo, ukuqeqesha yokuthengisa ngempumelelo , inhlangano planorok, debriefing, nezindaba yenhlangano.

Njengomthetho, ezingeni nomholo wakhe kuncike ukugcwaliseka plan. Uma ingxenye abameleli yokuthengisa ithengiswe izimpahla abangaphansi kuka-kwakuhlelwe, lokhu luyothinta inkokhelo, okuzokwenza uthole umqondisi. Imisebenzi umsebenzi kuyakuba, phakathi kokunye, enhlanganweni umsebenzi ngempumelelo abasebenzi. Uma uhlelo ayisetshenziswa, ke into umphathi akazange aqede, akazange achaze noma echaza ukuze inceku akayiqondi. Ngakho, uyena obangela abadlali bakhe ngaphambi ababaphethe nazo zonke yezinqumo zabo emsebenzini, ngisho noma ukuqondisa icala lakhe lapho.

Iba umphathi kungaba, abangenalo imfundo ekhethekile, unolwazi olwanele kulo mkhakha (ngokuvamile ngonyaka) namakhono ezinhle yenhlangano. Ngaphandle nakho kulo msebenzi nokusatshalaliswa izimpahla ukuze uthole nzima impela. Indlela elula yinduna - avuke "phansi" kusukela isikhundla umgqugquzeli noma umenzeli. Umthuthukisi, nokuba nakho ethile, ngenxa ekuphathweni ezitolo, emsebenzini ushintsho angase afanelekele isikhundla esiphakeme.

Ngokuvamile, isikhundla umqondisi - ngempela esindayo futhi unzima. Kodwa ngesikhathi esifanayo kuba isiqalo esihle ukuphumelela umsebenzi esikhathini esizayo.